为何一定要选择劳务公司派遣

1.用人单位无需创建技术专业人员、机构对派遣人员进行具体繁杂人力资源，这类人员的人员聘用、员工工资、奖金的数据分析、发放，各种各样个人社保建立及劳动合同纠纷处理等多个人力资源管理日常事务由派遣公司担负开展。此外，用人单位省去了那一部分人力成本的开支。除此之外，用人单位可进一步减少日常化人力资源管理耗费支出，如：劳务派遣公司招募广告推广、弄错人成本费用这种。

2.用人单位与派遣员工正中间没有劳动合同书关系，被派遣人员的雇佣关系属于杰出人才派遣公司。那般，用人单位避免了和被派遣人员人力资源部(工作中)纠纷案的形成，从而节省被派遣公司的管理方式生命力。此外，由于第三方的加上，有效处理人力资源部（工作中）纠纷案。讲的直接一点就是，员工出了事情会有劳务公司派遣公司处理。

究竟什么是劳务公司派遣？ 劳务派遣也被称为人力资源管理派遣、人才派遣、工作中派遣、人力资源租赁、职工租赁，是指由劳务公司派遣机构与派遣人力资本签订合同书，把职工派向其他用人公司，再对其用人单位向派遣机构付款一笔服务投入的一种用工模式。

人力资源付款背后的真相产生在派遣人力资本与要派企业(实际用人公司)正中间，要派公司为劳务公司派遣机构付款附加的费用，劳务公司派遣机构向员工付款劳务报酬所得。劳务公司派遣工作流程是近几年在中国人才市场根据需求而腾飞的一种杰出人才服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以按自身务必，依据劳务公司派遣企业，派遣所市场需求的各种各样人员。用人单位与劳务公司派遣机构签定《劳务公司派遣协议书》，劳务公司派遣机构与劳务派遣公司人员签定《劳动合同》，用人单位与劳务派遣公司人员只有运用关系，没有聘用合同关系。