劳务公司派遣合同书中的法律法规关系

一、派遣方是要派方中间的法律法规关系

1、二者之间是一般的民事合同书关系或是劳动合同关系有争执。从类型上讲，民事合同书归属于大范围，劳动合同归属于小范围。但民事合同书较大水平地遵循私法自治权标准，民事法律法规一般不予以强制干预民事个人行为;而涉及到劳动合同的强制法律法规较多，一般不允许公司和劳动者私底下随机应变劳动法律要求。

2、针对派遣方是要派方中间的劳务公司派遣协议书，小编觉得它处在民事合同书和劳动合同中间。

一是民事合同书关系行为主体是均等的民事行为主体，而劳务公司派遣协议书中劳动者虽并不是合同主体，但涉及到其个人得失;

二是民事合同书关系中间是对等的权利与义务关系，而劳务公司派遣关系內容涉及到行为主体及其劳动者的本人权利与义务;

三是劳务公司派遣关系的行为主体为“劳动所得”，而劳动成果是由劳动者造就的;

四是劳务公司派遣协议书中绝大多数条文是劳动合同法律规定的重现。从而，可以将劳务公司派遣协议书了解为方式上是一般的民事合同书关系，本质上是涉及到别人的劳动合同关系。

二、派遣方是劳动者中间的法律法规关系

二者之间是劳动合同关系，但又与传统的的、“一对一”的劳动合同关系有差别。一是派遣方沒有生产要素，彼此是静止的类型上的工作管理方法关系;二是在一定水平上，二者之间的工作关系涉及到第三方(要派方)的权益。

三、劳动者与要派方中间的法律法规关系

二者之间沒有立即的法律法规关系，劳动者是根据派遣方是要派方中间的劳务公司派遣协议书到要派方从业工作。劳动者在作业的时候要听从要派方的工作规章制度组织纪律性，依照规定从业工作，彼此中间是一种信息的管控与被管理方法、操纵与被支配的关系。针对劳动合同的签署、消除及其个人档案等由派遣方管理方法，在那些层面，劳动者与派遣方中间是一种静态数据的管控与被管理方法的关系。