公司必须为短期内劳务派遣工缴纳社保吗？

          伴随着公司针对短期内劳动派遣的使用愈来愈多，应用短期内劳动派遣操作过程中的问题也展现出来。众所周知职工去到企业上班全是必须缴纳社保的，可是很多公司不清楚短期内劳务派遣工要不要缴纳社保，坚信这也是绝大部分人都非常关心的，那公司必须为短期内劳务派遣工缴纳社保吗？我们一起看一下下面的主要内容就知道。

　　“临时性职工”的涵义就是指以进行某种工作中为时间的短期内、非全时的、亦或是短期内合同书技术工种。修定后的《劳动合同法》所对于的是劳务派遣工，它通常是指与派遣公司签署合同，由派遣公司外派到用人单位的劳动者。

　　依照《劳动法》第七十二条要求，社会保险股票基金依照保险类型明确自有资金，逐渐推行社会统筹。顾主和劳动者理应依规参与社会保险，并准时全额交纳。

　　《劳工法》第36条要求，我国对劳动者推行每日工作中不超过8钟头、每星期均值上班时间不超过44个小时的工资制度。

　　第三十七条用人单位严格按照此方法第三十六条要求的工资制度，有效明确劳动者的劳动定额和计件规范。

　　现阶段还不会有零工这一定义，也不会有零工与宣布职工的区别，仅有全日制和非全日制，进行一定工作目标的聘请者与被雇用者的区别，除开非全日制日制工不需交纳社会保险外，别的职位的用人单位都应依规交纳社会保险，并确保享有劳动法要求的别的工资待遇，因此短期内劳务派遣工是必须缴纳个人社保的。