为什么这么多国营企业挑选劳务公司外包？

为何越来越多国营企业挑选劳务公司外包服务项目？现阶段用那人市场用工方法分为三种：一是校招应届生，二是社招合同制员工，三是委托第三方招骋派遣制员工或者采用劳务公司外包。下面就给大家讲讲劳务公司外包问题。

公司为何要外包？

如今对于企业来说，有一种很省事的人事管理方式，就是把人事管理的或全部工作外包给一个优质的服务组织去完成，这就叫做劳务公司外包。

劳务公司外包后，企业管理人员会有更多精力，投入到了激烈的市场竞争环境下去。一般来说，一些技术性和事务性的工作，往往能被外包。

公司发展中，人事管理步骤包含岗位需求分析报告、工作剖析、招骋、挑选、学习培训、绩效考核、职工意见调查、薪资福利、员工关系管理等几方面的知识；

在其中工作剖析、招骋、学习培训、职工意见调查、褔利薪资等绝大多数工作都能够外包，企业矮层工作人员岗位需求较多，也是最复杂，这类业务流程一定可以外包。

国家法定的待遇，如社会养老保险、失业险、医保、公积金等事务性的工作也可以外包，但是有关公司文化建设、关联融洽、激励吸引人才这类的关键工作不可以外包，也很难外包。