劳务派遣用工热点话题

1.怎么确定协助岗位？

用工单位要按照规定，经职代会或总体职工讨论，明确指出方案与建议，与帮会或者职工监事公平公正商讨确立可用劳务派遣用工辅助岗位范围，并且在单位内公示公告。用工单位未按规定确立协助岗位范围的，人力资源个人社保行政单位应责令其时限整治；用工单位逾期还款未整治的，人力资源社保机构按照《劳动保障监察条例》的相对应标准进行处罚。

2.派遣员工造成工伤怎么办？

派遣员工在本市用工单位出现意外损伤的，由劳务派遣单位或者外省市劳务派遣单位在本市开办的子公司向申请办理地区县人力资源个人社保行政单位明确指出工伤申请申办，并肩负申办安全事故职业病鉴定，领到工伤保险赔偿等工伤保险责任；用工单位理当协助工伤申请的审查工作上，并按照在我国和本市工伤保险规定肩负理当由用工单位付钱的工伤保险赔偿及起伏年利率等工伤保险责任。

外省市劳务派遣单位未能本市设立分公司的，由本市用工单位向申请办理地区县人力资源个人社保行政单位明确指出工伤申请申办，并按照在我国和本市工伤保险规定肩负工伤保险责任。

造成安全事故的派遣员工在雇佣关系续存期限内被退回劳务派遣单位的，用工单位理当按《工伤保险实施办法》的要求和劳务派遣单位结清该员工依规有着的一次性残疾毕业生就业补助金；该员工与劳务派遣单位清除或 终止雇佣关系时，由工伤保险基金和劳务派遣单位按规定分别支付一次性公伤诊治补贴金和一次性残疾毕业生就业补助金。

劳务派遣单位对用工单位的工伤保险责任依规肩负连着负责任。

3.跨地区劳务派遣工社保如何交？

外省市劳务派遣单位向本市派遣员工的，理应本市标准，在本市为派遣员工缴纳个人社保。

外省市劳务派遣单位在本市设立分公司的，由子公司申办招工上报办理流程，并依据本市标准，在本市为派遣员工缴纳个人社保。外省市劳务派遣单位未能本市设立分公司的，由本市用工单位申办用工上报办理流程，并依据本市标准，在本市代劳务派遣单位为派遣员工缴纳个人社保。

外省市劳务派遣单位未能本市设立子公司且本市用工单位未按规定在本市缴纳社保费的，派遣员工在造成争议时要求本市用工单位肩负安全事故、诊治等社保工资待遇，本市用工单位理当优先选择肩负。

4.派遣用工变成人力资源服务项目外包需什么流程？

劳务派遣单位和用工单位将派遣用工变成自主创业服务外包公司的，理当调整原劳务派遣民事法律行为所形成员工绩效管理方法，根据自主创业服务外包公司的特点，参照马上监督和间歇性管理方案的要求合理确立管理方案界限，防止造成相关纠纷案。用工单位以承揽、项目外包等之名，按照劳务派遣用工方法运用职工的，按照《派遣规定》处理。