为什么选择薪酬代发

伴随一个新的经济结构的产生，与薪酬外包管理方法企业协作早就变成了很多企业发放员工工资的办法。在这儿类经营模式下，企业员工为企业辛勤工作和汗水，但薪资发放的过程当中有专门的第三方服务机构来代发。企业原本有能力去完成员工工资的发放，为何要选择薪酬代发方法呢？与薪酬外包管理顾问公司一般能够给企业造成什么优点呢？

1、解决用工困难的难题

针对一些企业来讲，在经营进程中总会产生工作量大，用工规定多的是情况，这时候他们一般会采用聘用零工的情况，这类临时用工状况一般是招聘短时间暑假工或者暂时性民工的情况，这种事情下需要工期一般不久，使用时间可能就维持一两个月的時间。对于这一部分用工人员的工资制定，银行卡申办，企业财务人员和hr工作人员应耗费太多时间精力和時间可以进行，高效化非常低。但企业与薪酬外包管理方法企业协作之后，能将这群人薪资发放工作中转送到外包企业，从而大大降低了人力资源部人员和财务人员管理方法短时间工的工作量。

2、降低企业主营业务收入

由于薪酬外包管理顾问公司是一个单独的企业方法，他们在接收到企业的代发企业应收款之后一般一定要向企业出示增值专用发票的，这类发票的税金是能够进行抵扣的。此外，由于企业的人力成本变换了工作流程耗费，那麼，在缴纳其他有关的税费的过程当中相对来说的下降，从而达到了降低企业主营业务收入的效果。

3、解决外地员工社保难缴纳的难题

此外，企业与薪酬外包管理方法企业协作还可以进行外地员工社保难缴纳的难题。工资代发并并不是薪酬外包管理顾问公司的唯一服务项目，他们更为企业从事着个人所得税，缴纳以及公积金缴纳服务内容，这会对很多外省人的员工来讲，个人缴纳社保难缴纳问题也就解决了。

对于企业来讲，找薪酬外包管理方法代发工资，缴纳个人缴纳社保和个人所得税是安心便捷省事的防范措施。