用人单位为何更倾向于劳务派遣这样的方式？

劳务派遣作为一种灵便用工方式一直被很多用人单位优先选择采用，这当中具体原因到底是什么呢？所说劳务派遣便是更专业的劳务派遣企业把劳动者派到有用工的行业企业去做事，在这过程中，用工的一切办理手续均由劳务派遣企业申请办理，不用用人单位参加，这些人在人力资源层面很有耐心，也有许多招工方式，能够为行业企业处理招工层面的一大难题，减轻用工管理方法压力，从而减少企业经营成本。

这类用工方式对用工企业而言优势特别多，最先免去了招工工作阶段，在人力资源一部分投入大大降低，劳动者薪水以及其它薪资福利等诸多问题均是由劳务派遣企业处理，在其中的各类繁琐复杂程序流程都不能自己劳神。再者就是假如用人单位对劳动者的工作业绩不太满意，可以直接退还劳务派遣企业，也不会有别的恩怨，公司人事部工作压力会小一些。

此外，最主要的是这是一种非常安全用工方式。假如在工作上劳动者因出差错受伤，在用工企业安全防范措施层面很健全的情形下，用工单位为无需负什么责任的，工伤事故判断及其善后处理赔付等相关工作都是有和劳动者立即签订合同的劳务派遣企业去完成。

因而，用工企业招工时，更愿意选择劳务派遣的形式，对于他们来说这种方法省时省力，用工成本费还比较低，何乐而不为？