劳务外包与人力资源外包的差别

在企业的发展进程中会有很多的的用工方式，比如劳务派遣、劳务外包、劳务外包、人力资源外包、招聘外包这种，她们相互之间都是有一定一个相同之处，都是能够帮助企业解决用工难题，降低企业的成本费用。很多企业搞不清人力资源外包和劳务外包，下面来给大家介绍一下劳务外包与人力资源外包的区别有什么吧！

从二者的民事法律行为里做较为：

劳务外包：劳务外包中，实际用工单位与劳务外包公司是协议书关系；实际用工单位对劳务外包公司的员工不进行马上管理方案；实际用工单位与劳务外包公司的员工是雇佣工人。

人力资源外包：实际用工单位与人力资源公司是地区代理关系；人力资源外包相关工作人员与实际用工单位存在实际用工关系。

然后从定义看起来：

劳务外包是指企业把自己公司相关人力资源里的单核心方面的某一岗位中的一部分或是全部作业项目外包出去，完全交到劳务外包公司去解决，企业只需交纳一定的附加的费用就能。

人力资源外包重要是指用工企业把公司里的某一项或者多种多样hr工作项目外包给人力资源服务公司，并完成高效化较为最大化，降低企业人力成本等。

看上去这二者在观念上相距一样，但是或者自身有着不同的特征的。